人力资源与用工合规配套

既有代缴社保个税的死板基础服务，更包含极高技术含量的解雇抗辩与天价劳动仲裁止损业务。

我的外国员工在入职时，是否必须也要给他交中国的社保（养老、医疗等）？

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，外籍员工在中国合法就业，强制要求缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业和生育）。除非其所在的国家与中国签有明确的双边社保互免协定（如德国、韩国等部分条款）可以申请免除部分险种。我们可以为您协助判定或代办免缴认证。

如果是被派到中国工作的外企外派人员，工资在境外发，需要交中国个税吗？

这取决于他在中国境内的停留时间！如果一个纳税年度内累计停留超过183天，无论工资是境外还是境内发放，且不论是否构成居民纳税人，其归属于中国境内工作期间的所得均要申报纳税！千万不要盲目避税导致被认定为逃税。

你们帮忙起草的双语员工合同，如果与中文版本冲突，法庭听英语的还是中文的？

在中国的劳动仲裁和法庭审理程序中，必须以中文版本为最终依据。因此我们的双语合同不是机器直翻，而是由资深劳动法专家进行过中西思维极其严谨的融合，确保无论何种语言理解都不会损害您的合法权益。