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在佛山设立分支机构,需要本地化的招聘和人事服务。
因缺乏前置抗风险视角,极易在首步踩中各类底线地雷。
企业自有招聘渠道覆盖面有限,难以触达优质候选人。
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对人力成本的构成和计算方式不清楚,导致预算经常超支。
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