Conformidade de RH e Trabalhista
Gerenciar holisticamente a procuração de RH, conformidade e caça de talentos de alto nível para FIEs e expatriados. Contar com equipas jurídicas de RH bilingues e bem versadas na “Lei Laboral” chinesa para eliminar os riscos extraordinariamente dispendiosos de deportação e compensação de ideologias de gestão incompatíveis.
Bombas de Arbitragem Astronômica Enfrentando "Fatal" Empregadores Estrangeiros
A legislação trabalhista da China protege intensamente os funcionários. Se executivos estrangeiros demitem à força ou contratam salários com base nos instintos do país de origem, enfrentam instantaneamente uma indemnização económica astronómica.
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Perguntas frequentes (FAQ)
Responder a perguntas comuns de forma intuitiva sobre os serviços necessários
Ao contratar funcionários estrangeiros, é obrigatório pagar a segurança social chinesa (pensão, assistência médica, etc.)?
De acordo com as 'Medidas Provisórias sobre Seguro Social para Estrangeiros que Trabalham na China', as contratações legais estrangeiras exigem os cinco seguros (pensões, assistência médica, acidentes de trabalho, desemprego, maternidade), a menos que o seu país de origem tenha um tratado de isenção bilateral (por exemplo, Alemanha, Coreia do Sul). Podemos avaliar ou procurar a certificação de isenção.
Se um executivo estrangeiro destacado for pago no exterior, ele deverá Imposto de Renda Individual Chinês (IIT)?
Isto depende da sua estadia física na China! Se a presença acumulada num ano fiscal exceder 183 dias, independentemente de onde o salário é pago, os rendimentos provenientes do trabalho dentro da China devem ser declarados ao IIT! Fugir cegamente disto é facilmente classificado como evasão fiscal grave.
Se os seus contratos de trabalho bilíngues enfrentarem um conflito entre inglês e chinês em tribunal, qual prevalece?
Nas arbitragens e tribunais trabalhistas chineses, a versão chinesa funciona como padrão definitivo. Nossos contratos bilíngues não são traduções automáticas diretas; eles são rigorosamente fundidos por especialistas trabalhistas seniores que unem as mentalidades ocidental/oriental, garantindo que nenhum dos idiomas comprometa seus direitos legais.
Emprego não é apenas pagar pelo trabalho; é um pacto jurídico transnacional complexo
Faça com que nossos especialistas seniores em RH expatriados digitalizem imediatamente seus materiais atuais de mão de obra nacional e estrangeira.