HR и трудовой комплаенс
Полное HR-обслуживание для иностранного и местного персонала: агентство, подбор топ-менеджеров и комплаенс. Наша двуязычная команда HR и юристов, экспертов в 'Законе о труде КНР', предотвращает дорогостоящие штрафы и репатриацию из-за разницы в управлении между Западом и Китаем.
Опасные зоны для иностранных работодателей — дорогостоящие арбитражные риски.
Китайский «Закон о труде» имеет чрезвычайно строгий механизм защиты работников. Если руководители иностранных компаний будут полагаться исключительно на кадровые инстинкты своей страны, чтобы добиться увольнения или выплаты заработной платы, им в любой момент грозит астрономическая финансовая компенсация.
Наши ключевые услуги
Узкая специализация для точечного решения ваших проблем.
Структура и классификация: Агентства по трудоустройству и элитная юридическая охота →
Разрушение системы управления почвенными и водными ресурсами на западе и западе страны и стабилизация исполнительного ядра предприятия.Он не только предоставляет жесткие базовые услуги по выплате социального обеспечения и индивидуальных налогов, но также включает в себя чрезвычайно высокотехнологичную защиту при увольнении и услуги по ограничению убытков в трудовом арбитраже по заоблачным ценам.
Вопросы и Ответы (FAQ)
Ответы на критические вопросы, которые мы решали тысячекратно
Нужно ли обязательно платить взносы на китайское социальное страхование за иностранных сотрудников (пенсия, медицина)?
Согласно «Временным мерам по участию в социальном страховании иностранцев, работающих в Китае», иностранные работники, легально работающие в Китае, обязаны платить пять страховок (пенсия, медицинское страхование, страхование от травм на производстве, безработица и страхование по беременности и родам).Если страна, в которой она расположена, не подписала четкое двустороннее соглашение о взаимном освобождении от социального обеспечения с Китаем (например, некоторые положения в Германии, Южной Корее и т. д.), она может подать заявку на освобождение от некоторых видов страхования.Мы можем помочь вам определить или провести сертификацию освобождения от уплаты налога за вас.
Если экспат командирован в Китай, но получает зарплату за рубежом, нужно ли ему платить китайский НДФЛ?
Это зависит от времени его пребывания в Китае! Если в течение налогового года суммарное пребывание превышает 183 дня, независимо от того, выплачивается ли зарплата за границей или внутри страны, и независимо от того, является ли он налоговым резидентом, доход, относящийся к периоду работы в Китае, подлежит налогообложению! Ни в коем случае не пытайтесь уклоняться от налогов, чтобы не быть признанным нарушителем.
Если двуязычный договор содержит разночтения, какой вариант (английский или китайский) имеет приоритет в суде?
В трудовом арбитраже и судебных разбирательствах в Китае китайская версия должна быть окончательной основой. Таким образом, наши двуязычные контракты не переводятся напрямую машиной, а тщательно интегрируются с китайским и западным мышлением старшими экспертами по трудовому праву, чтобы гарантировать, что ваши законные права и интересы не будут ущемлены, независимо от того, какой язык понимается.
Занятость – это не просто предоставление денег за работу, это сложный транснациональный юридический договор.
Старший эксперт по правам человека сразу же сможет отсканировать имеющиеся материалы для иностранных граждан и китайских сотрудников.