Conformité en matière d'emploi pour les employés étrangers à Foshan
Fournir des services complets de conformité en matière d'emploi aux entreprises de Foshan qui emploient des employés étrangers. Du traitement des permis de travail à la signature du contrat de travail, nous veillons à ce que chaque aspect de l'emploi des employés étrangers soit conforme aux lois et réglementations chinoises.
À qui s’adressent nos services ?
Escorte de précisionTous types d'entreprisesetÉquipe entrepreneuriale。
Entreprises qui emploient des salariés étrangers
Si vous avez embauché ou envisagez d’embaucher des employés étrangers, vous devez vous assurer que l’ensemble du processus d’embauche est conforme.
Branches chinoises d'entreprises à capitaux étrangers
Le siège envoie des managers étrangers travailler dans la succursale de Foshan.
Entreprises sanctionnées pour avoir employé des travailleurs étrangers
Les employés étrangers sont sanctionnés pour non-respect de la réglementation du travail et doivent procéder à des rectifications et établir un système de conformité.
Des champs de mines à haut risque que l’industrie doit franchir
à cause du manqueUne perspective anti-risque frontale, très facile àFrapper toutes sortes de mines terrestres dans un premier temps。
Point problématique 1 : les réglementations en matière de travail à l’étranger sont complexes et changent fréquemment
L'emploi des étrangers en Chine implique de nombreuses lois et réglementations, et les politiques sont fréquemment mises à jour, ce qui rend difficile pour les entreprises de se conformer aux dernières exigences.
Point problématique 2 : des sanctions sévères en cas de travail illégal
Les entreprises et les particuliers qui embauchent des employés étrangers sans demander de permis de travail conformément à la loi s'exposeront à de lourdes sanctions.
Pain point 3 : Gestion particulière des contrats de travail et de la sécurité sociale
Les contrats de travail et les cotisations de sécurité sociale des employés étrangers sont différents de ceux des employés chinois, et des problèmes peuvent facilement surgir s'ils ne sont pas traités correctement.
Ne vous contentez pas de regarder le prix lorsque vous choisissez des services professionnels
Être avide de prix bas au début entraînera des problèmes à un stade ultérieur.
convoiterPetit prix et gratuitMais ignorez les clauses cachées, qui vous coûteront de l'argent plus tardD’énormes sommes d’argent et d’énergie pour combler le trou。
Choisissez des services professionnels, non pas pour dépenser plus d’argent, mais pour que chaque centime soit dépensé judicieusement !
Livraison sincère : Quels services pratiques Easysail peut-il vous apporter ?
S'appuyer sur dix ansExpérience pratique locale, nous allons le nettoyer complètement pour vousTous les obstacles à l'atterrissage。
Audit de conformité de l'emploi à l'étranger
Examiner de manière approfondie le statut de conformité en matière d'emploi des employés étrangers existants de l'entreprise, identifier les points à risque et faire des suggestions de rectification.
Rédaction de contrats et conventions de travail
Rédiger les contrats de travail et les accords connexes pour les employés étrangers qui respectent les exigences légales chinoises.
Conformité à la sécurité sociale et aux avantages sociaux
Aider les entreprises à gérer correctement les paiements de sécurité sociale, les assurances commerciales et autres questions de protection sociale pour les employés étrangers.
Construction d’un système de gestion de la conformité
Aider les entreprises à établir des systèmes et des processus de gestion de la conformité pour l'emploi d'employés étrangers.
Une bibliothèque pour résoudre des problèmes à haute fréquence pour les décideurs
Question :Les salariés étrangers doivent-ils cotiser à la sécurité sociale chinoise ?
Question :Quelles sont les exigences particulières des contrats de travail pour les salariés étrangers ?
S'assurer que l'emploi à l'étranger est conforme tout au long du processus
Contactez Easysail pour obtenir des services de conformité en matière d'emploi pour les employés étrangers.