Conformité RH et travail
Gérer de manière globale les proxys RH, la conformité et la chasse de têtes de talents haut de gamme pour les FIE et les expatriés. S'appuyer sur des équipes RH juridiques bilingues et rompues au « droit du travail » chinois pour éliminer les risques d'expulsion et d'indemnisation extraordinairement coûteux liés aux idéologies managériales incompatibles.
Arbitrage astronomique face aux bombes "Fatal" Employeurs étrangers
Le droit du travail chinois protège intensément les salariés. Si des dirigeants étrangers licencient ou licencient de force leurs salaires en fonction des instincts de leur pays d’origine, ils se retrouvent immédiatement confrontés à des indemnités économiques astronomiques.
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Foire aux questions (FAQ)
Répondre intuitivement aux requêtes courantes concernant les services nécessaires
Lors de l’intégration de personnel étranger, est-il obligatoire de payer la sécurité sociale chinoise (pension, médicale, etc.) ?
Conformément aux « Mesures provisoires sur l'assurance sociale pour les étrangers travaillant en Chine », les employés légaux étrangers imposent les cinq assurances (pension, maladie, accidents du travail, chômage, maternité) à moins que leur pays d'origine n'ait un traité d'exemption bilatéral (par exemple, l'Allemagne, la Corée du Sud). Nous pouvons évaluer ou remplacer la certification d’exemption.
Si un cadre étranger détaché est payé à l’étranger, doit-il payer l’impôt sur le revenu des particuliers chinois (IIT) ?
Cela dépend de leur séjour physique en Chine ! Si la présence accumulée au cours d'une année fiscale dépasse 183 jours, quel que soit l'endroit où le salaire est payé, les revenus provenant du travail en Chine doivent être déclarés à l'IIT ! Éviter aveuglément cela est facilement considéré comme une évasion fiscale grave.
Si vos contrats de travail bilingues font face à un conflit entre l’anglais et le chinois devant les tribunaux, lequel prévaut ?
Dans les arbitrages et les tribunaux du travail chinois, la version chinoise fait office de norme définitive. Nos contrats bilingues ne sont pas des traductions automatiques directes ; ils sont rigoureusement fusionnés par des experts du travail de haut niveau qui relient les mentalités occidentales et orientales, garantissant qu'aucune langue ne compromet vos droits légaux.
L'emploi ne consiste pas seulement à payer le travail ; c’est un pacte juridique transnational complexe
Demandez à nos experts RH expatriés d’analyser immédiatement vos documents actuels relatifs au travail étranger et national.