دعم الموارد البشرية والامتثال للتوظيف

فهو لا يوفر فقط خدمات أساسية صارمة لدفع الضمان الاجتماعي والضرائب الفردية، ولكنه يشمل أيضًا الدفاع عن الفصل عالي التقنية وخدمات وقف الخسارة عن طريق التحكيم في العمل ذات الأسعار الباهظة.

هل يتعين على الموظفين الأجانب لدي أن يدفعوا الضمان الاجتماعي الصيني (المعاشات التقاعدية، الطبية، وما إلى ذلك) عند انضمامهم إلى الشركة؟

وفقا لـ "الإجراءات المؤقتة للمشاركة في التأمين الاجتماعي للأجانب العاملين في الصين"، يتعين على الموظفين الأجانب العاملين بشكل قانوني في الصين دفع خمسة تأمينات (المعاش التقاعدي، والتأمين الطبي، والإصابات المرتبطة بالعمل، والبطالة، والأمومة). ما لم توقع الدولة التي تقع فيها اتفاقية إعفاء متبادل ثنائية واضحة للضمان الاجتماعي مع الصين (مثل بعض الأحكام في ألمانيا وكوريا الجنوبية وما إلى ذلك)، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على إعفاء من بعض التأمينات. يمكننا مساعدتك في تحديد شهادة الإعفاء أو التعامل معها.

إذا تم إرسال موظف مغترب في شركة أجنبية للعمل في الصين وتم دفع راتبه في الخارج، فهل يحتاج إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي الصينية؟

ذلك يعتمد على مدة بقائه في الصين! إذا تجاوز إجمالي الإقامة 183 يومًا في السنة الضريبية، بغض النظر عما إذا كان الراتب مدفوعًا في الخارج أو داخل البلاد، وما إذا كان يشكل دافع ضرائب مقيمًا أم لا، فيجب الإعلان عن الدخل المنسوب إلى فترة العمل في الصين وإخضاعه للضريبة! لا تتجنب الضرائب بشكل أعمى أبدًا فتكتشف أنك متهرب من الضرائب.

إذا كان عقد الموظف ثنائي اللغة الذي ساعدت في صياغته يتعارض مع النسخة الصينية، فهل ستستمع المحكمة إلى النسخة الإنجليزية أو النسخة الصينية؟

وفي التحكيم العمالي وإجراءات المحكمة في الصين، يجب أن تكون النسخة الصينية هي الأساس النهائي. لذلك، لا تتم ترجمة عقودنا ثنائية اللغة مباشرة بواسطة الآلة، ولكن يتم دمجها بعناية مع التفكير الصيني والغربي من قبل كبار خبراء قانون العمل لضمان عدم إلحاق الضرر بحقوقك ومصالحك المشروعة بغض النظر عن اللغة المفهومة.